為順應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新要求，公司積極創(chuàng)新干部選拔任用新路徑，謀劃開展機(jī)關(guān)主管競聘工作。在前期制定《公司機(jī)關(guān)部門主管崗位選拔方案》《公司機(jī)關(guān)主管競聘實施方案》，認(rèn)真組織報名、資格審查的基礎(chǔ)上，2019年1月6日下午，在安徽泓瑞嘉瓏酒店嘉瓏廳舉行競聘會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)職能部門全體人員70余人參會。會議由公司黨委副書記、董事趙偉主持。
本次公司主管競聘參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《合肥市國資委重點監(jiān)管企業(yè)中層人員選拔任用管理暫行辦法》等規(guī)章制度，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，從公司及所屬子公司范圍內(nèi)選拔3名管理人員，不定崗競聘擔(dān)任公司機(jī)關(guān)部門主管。競聘工作共分發(fā)布通知、接受報名、資格審查、公開競聘、組織考察、討論決定及任職等6個環(huán)節(jié)，每一環(huán)節(jié)都有具體內(nèi)容和明確要求。
現(xiàn)場競聘會上，通過資格審查的12名員工首先進(jìn)行演講，時間不超過8分鐘，主要介紹工作經(jīng)歷、競職優(yōu)勢及擬競聘崗位的工作計劃等。演講結(jié)束后，主考和擬競聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)提出1-2個問題要求競聘者回答，時間不超過2分鐘。在演講和答辯環(huán)節(jié)，參加競聘員工有的娓娓而談，有的創(chuàng)新睿智，展現(xiàn)出了良好的精神面貌。
主管競聘在公司干部員工中形成了較大反響，樹立了風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步拓寬了選人用人的渠道，為人才脫穎而出創(chuàng)造了平臺，同時也為公司長遠(yuǎn)發(fā)展樹立了導(dǎo)向、積蓄了力量。
